Отпуск для рыданий: топ необычных средств мотивации работников в мире
«Солидарность» собрала самые неожиданные способы мотивации сотрудников:
Разработчики GTA 6 годами ходили по ночным клубам и опасным районам — работодатель оплачивал развлечения, алкоголь и полицейское сопровождение. Японская маркетинговая компания даёт «отпуск для рыданий» из-за разрыва с партнёром. Длительность зависит от возраста: до 24 лет — 1 день, 25–29 — 2 дня, после 30 — 3 дня. В японских компаниях сотрудников 50–60 лет не увольняют, а сажают у окна с символическими задачами. «Мадогива-дзоку» — «племя у окна». Работают за них молодые. В одной торговой сети за каждую проданную единицу товара давали по 1 квадратному сантиметру жилплощади. Один сотрудник заработал 20 «квадратов» — и получил сертификат на их стоимость. В японской интернет-компании годовая прибавка к зарплате определяется броском игральной кости: от 1% до 6%.
Вся подборка необычных способов мотивации. 
Нет комментариев