Центральная профсоюзная газета "Солидарность"

Квартира стала припятствием к выплате при сокращении

Женщина была уволена из Соцфонда по сокращению штата, ей выплатили все причитающиеся суммы. А также впоследствии был выплачен и средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения. На работу женщина не устроилась, и Центр занятости населения признал за нею право на сохранение среднего месячного заработка за третий месяц со дня увольнения.
Однако бывший работодатель (СФР) посчитал, что сотруднице не нужна выплата, поскольку у нее есть несколько квартир. 
Верховный суд РФ согласился: выплату положено давать только в «исключительных случаях» (при реальной нужде), а наличие недвижимости суды обязаны проверять.
Главны

Льготы бизнесу и новые правила соцпартнерства: главное с заседания РТК

На последнем заседании Российской трёхсторонней комиссии обсудили два ключевых законопроекта:
Дальний Восток и Арктика: бизнесу вернут льготы по страховым взносам, но ФНПР требует гарантировать трудовые права и закрепить участие профсоюзов в наблюдательных советах новых территорий.
Крупный бизнес: компании с штатом от 4000 человек и госкорпорации могут обязать вступать в объединения работодателей. Уже идёт спор о деталях.
Как это повлияет на права работников? Читать полностью.

Отпуск для рыданий: топ необычных средств мотивации работников в мире

«Солидарность» собрала самые неожиданные способы мотивации сотрудников:
Разработчики GTA 6 годами ходили по ночным клубам и опасным районам — работодатель оплачивал развлечения, алкоголь и полицейское сопровождение.
Японская маркетинговая компания даёт «отпуск для рыданий» из-за разрыва с партнёром. Длительность зависит от возраста: до 24 лет — 1 день, 25–29 — 2 дня, после 30 — 3 дня.
В японских компаниях сотрудников 50–60 лет не увольняют, а сажают у окна с символическими задачами. «Мадогива-дзоку» — «племя у окна». Работают за них молодые.
В одной торговой сети за каждую проданную единицу товара давали по

Две враждующие группы в коллективе: как руководителю не стать «сторонником» одной из них

Конфликт — не всегда зло. Иногда его нужно обострить, чтобы вынести проблему на обсуждение. Но если в коллективе уже образовались два лагеря — это деструктив. И действовать тут нужно аккуратно.
Что делать руководителю и профлидеру – разбираемся с психологом Ольгой Крушельницкой.
Главная ловушка:
Нельзя встречаться с лидерами групп по отдельности. Даже если руководитель просто поговорил с одним — в глазах коллектива он уже сторонник определенной группы. Выход один: встречаться с двумя одновременно.
Что важно профлидеру:
выявлять неформальных лидеров, а не только формальных активистов;
не

Какие работники нужны государству?

По государственному кадровому прогнозу на 2026 – 2032 годы российская экономика нуждается в более чем 12 млн работников.
Какие именно специальности окажутся наиболее востребованы – смотрите в нашей инфографике

Рак как профзаболевание: доказать сложно, но можно

Во Франции стюардесса Air France добилась через суд признания рака груди профессиональным заболеванием. Причиной признали воздействие вредных факторов за 30 лет работы, в том числе ночные смены и ионизирующее излучение.
А что в России?
За десять лет число зарегистрированных профзаболеваний сократилось почти вдвое. Однако доля профессиональных онкологических заболеваний, напротив, выросла почти втрое.
Главный технический инспектор труда ФНПР Алексей Безюков:По мнению профсоюзного экспе