Прошу, Анонимно.
Пожалуйста. Здравствуйте дорогие юристы, прошу помощи. Моя начальница заставляет меня написать заявление по собственному желанию, из-за того что я была на больничном по болезни. По истечении моего БЛ ,когда я ей написала что у меня закрыт бл, когда мне выходить? Она написала 2 сообщения, в одном было просто едь пиши заявление на увольнение, она его удалила, я не успела сделать скрин. Следом прислала уже в "вежливой" форме, так же, чтобы приехала написать заявление на увольнение. обосновывая своя слова, что Я ее подвела. Начала кричать на меня. Я пыталась с ней поговорить нормально,она не шла на контакт, она сказала, что взяла меня на работу, потому что была "нехватка людей" и вообще, она хочет устроить свою знакомую, а мест нет. Получается, я лишнее звено. Потом она пишет, выходи на работу 1 день-я вышла. Когда я была на БЛ, мои вещи, которые мне выдали пропали. Выдавали новую форму, на меня не заказала, якобы нет денег,ок. Потом, когда я стала спрашивать, где моя форма, которая стояла в шкафу, мне сказали, наверное кто-то не случайно унес домой. После этого на след день форма появилась. Теперь она делает следующее: я была как подменный сотрудник в 1 смене, она меня кидает в другие смены, несколько ночей подряд я выходила в ночь. Теперь, она изменила график(хотя ранее, она кричала, что это сделать уже не возможно, табель давно подан, все заверено, а тут посередине месяца пожалуйста.!) якобы, табель подается на месяц, сделала это, только потому что другой сотрудник не хочет идти в другую смену, и они все порешали вместе. Так же, я получаю образование, учусь на заочном, она сказала что на сессию на учебный отпуск по справке вызов из университета не будет меня отпускать. Подскажите пожалуйста,как мне быть? Как защитить себя?
Комментарии 7
Ваша начальница совершает грубые нарушения Трудового кодекса РФ (ТК РФ) и пытается вынудить вас уйти добровольно, так как законных оснований для вашего увольнения у неё просто нет. Если вы напишете заявление «по собственному», доказать факт давления будет очень сложно.
Не пишите заявление об увольнении. Что бы вам ни говорили, как бы ни кричали и какими бы штрафами ни пугали — не подписывайте «по собственному желанию» и «по соглашению сторон» (если условия соглашения вас не устраивают).
Записывайте разговоры с начальницей на диктофон (по закону РФ вы имеете право записывать свои разговоры с третьими лицами для защиты своих прав, предупреждать её об этом не нужно).
Делайте скриншоты всех переписок в мессенджерах (даже если она удаляет сообщения, фиксируйте то, что осталось, особенно её «вежливые» требования приехать и написать заявление).Если текстовые сообщения удаляются, по возможности фотографируйте экран телефона другим устройством.
Не опоздайте ни на одну минуту, не уходите раньше. Приходите строго по графику, чтобы у неё не было повода уволить вас по статье за прогул или нарушение дисциплины.
Согласно ст. 103 ТК РФ, график сменности доводится до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения его в действие.
Любые изменения в графике в середине месяца (без вашего письменного согласия) незаконны.
Требуйте ознакомить вас с новым графиком под роспись. Если вам его просто «скинули в чат», это не является официальным уведомлением. Напишите в ответ следующее: «Я готова работать по официально утвержденному ранее графику. О новом графике меня не уведомили за месяц, как того требует ст. 103 ТК РФ, и я своего согласия на его изменение не давала».
Продолжайте выходить на работу, чтобы вам не поставили прогул. Если вас не пускают на рабочее место, фиксируйте это на видео, пишите коллегам, фиксируйте время!!!!!
Слова начальницы о том, что она «не отпустит» вас — это прямое нарушение закона.
Согласно ст. 173 ТК РФ, работодатель обязан предоставить дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка (или без сохранения, в зависимости от формы обучения и аккредитации вуза) для прохождения промежуточной аттестации (сессии).
Как только вуз выдаст вам справку-вызов, напишите заявление на имя руководителя организации (или высшего руководства, если ваша начальница — просто линейный менеджер): «Прошу предоставить мне учебный отпуск с... по... на основании справки-вызова №...». Лучше в двух экземплярах. Один под роспись оставить у себя!!
Заявление и справку-вызов нужно зарегистрировать у секретаря ,либо отправить заказным письмом с описью вложения на юридический адрес компании. Если вы подали документы официально, вы имеете право уйти на сессию, даже если начальница не подпишет приказ. Ее отказ будет незаконным.
И прокуратура . Подайте заявление по факту грубого нарушения ваших трудовых прав и психологического давления на рабочем месте.
Обычно, как только работодателю приходит уведомление из Трудовой инспекции, руководство понимает, что «тихо» избавиться от сотрудника не получится, а штрафы за нарушение ТК РФ им не нужны.