Высшая школа карьеры: и снова вместе
В Тульском государственном университете стартовал новый сезон рекрутинго-образовательного проекта «Высшая Школы карьеры».
В этом году ему исполнилось четырнадцать лет. Впервые Школа карьеры распахнула свои двери 1 ноября 2012 года. За это время проект успел завоевать популярность у студентов всех направлений подготовки и специальностей. Да и сама Школа карьеры значительно расширила свой формат и приобрела статус высшей.
В гости к студентам пришли ведущие инспекторы Кадрового центра «Работа России» Ольга Вячеславовна Поликарпова и Ева Евгеньевна Лендон. Они провели для них тренинг «Шаги к успешному трудоустройству».
Преамбулой к нему стал рассказ о том, какую помощь в формате мер государственной поддержки оказывает студентам и выпускникам вуза «Работа России».
Кадровый центр, сообщила ребятам Ольга Вячеславовна, помогает составлять резюме, готовиться к встречам с работодателями и трудоустраиваться на временную работу, подбирает стажировки и вакансии, а также осуществляет маршрутизацию студентов и выступает связующим звеном между работодателем и обучающимся для организации целевого обучения.
С поддержкой команды профессионалов, подчеркнула Ольга Вячеславовна, найти свой путь для ребят будет значительно легче.
Ева Евгеньевна познакомила студентов с правилами написания резюме. А оно, как известно, является визитной карточкой человека.
Сильное резюме, пояснила гостья, должно содержать в себе контактную информацию, информацию о навыках, опыте работы (место, сроки) и образовании (название учебного заведения и профессия).
При этом, сделала акцент выступающая, ни в коем случае нельзя приукрашивать картинку. Нужно писать о своих, пусть и небольших, но уже имеющихся опыте и достижениях. Хорошему рекрутеру достаточно 6-10 секунд, чтобы вдумчиво пробежать глазами резюме претендента и сделать выводы о настоящем положении дел. Более того, он сразу же увидит, подойдёт этот человек их компании или нет.
В резюме не должно быть места орфографическим ошибкам, а информацию надо давать исчерпывающую и соответствующую действительности.
Самопрезентация, продолжила Ева Евгеньевна, процесс не менее важный и в определённой степени творческий. Она держится на таких китах, как внешний вид, репетиция, навыки, подготовка к сложным вопросам и доброжелательность.
За совсем короткое время нужно суметь заинтересовать собеседника и вызвать у него желание задавать вопросы. Претендент должен поставить перед собой цель — выглядеть как свой и даже чуточку лучше.
Безусловно, к встрече с работодателем лучше подготовиться. Например, записать себя на видео или попросить близких людей сделать это. И посмотреть на себя со стороны — зажат ты или расслаблен, сидишь прямо или сутулишься от волнения, говоришь чётко и ясно или зажёвываешь слова, используешь слова-паразиты.
Что же касается навыка самопрезентации, то он прокачивается практикой. Огромную роль здесь играет умение общаться с людьми и доносить до них свою мысль.
К сложным вопросам, сказала Ева Евгеньевна, тоже нужно подготовиться. А если кандидата спрашивают о его сильных и слабых сторонах, важно не спасовать, а ответить так, чтобы работодатель понял: где-то у человека что-то не удалось, но он не опустил руки, старается и продолжает добиваться поставленной перед собой цели. Например, ходит на какие-то курсы, тренинги или мастер-классы, посещает лекции, читает, изучает, то есть занимается самообразованием.
Ну и, конечно же, подчеркнула Ева Евгеньевна, необходимо связать свой опыт с потребностью компании. Следует структурировать свои мысли, выбрать вакансию и адаптировать под неё своё резюме.
После тренинга студенты прошли тест по типологии DISC, позволяющий определить поведенческий стиль, делящий людей на четыре типа — D (доминирование), I (влияние), S (стабильность) и C (соответствие).
Главным условием достоверного результата данного теста являются искренние ответы. Человек должен отвечать не с позиции того, кем он хотел бы быть, а так, как он обычно поступает и как ему действительно хочется поступить, если ситуация ему не знакома.
Комментарии 1
1. Свои не врут, если врут то не свои.
2. Свот не беспределят, а живут справидливо, если беспределят то не свои.
3. Свои не делают зла, живут во имя добра, если делают зло то ре свои.
4.Свои живут порядочно по чести и совести, наглые и негодяи, аферисты не свои и не были ними.
5.Свои живут по людски человечностью, а не чертями в грехах и вредных привычках.
6.Свои живут любовью, а не ненавистью.
7.Свои прощают, а не мстят.
8. Свои не одевают маски лицемерия для каждого кто выгоден, а везде одинаковые какие есть на самом деле.
9.Свои не блефуют, с показухами фальши и липы, остаются людьми, такие какие есть на самом деле.
10. Свои те кто живет по учению Христа и законом от Бога, а не по огают воле сатана что есть грехи и вредные привычк...ЕщёПоздравляю за то что есть любовь. Я люблю справидливость, честь и совесть, честность. Кто по истине в ситуации прав. Я понимаю что мы свои, но беспредел и зло начинается в несправидливости и отсутствие здравого смысла, мудрости и в отсутствии человечности.
1. Свои не врут, если врут то не свои.
2. Свот не беспределят, а живут справидливо, если беспределят то не свои.
3. Свои не делают зла, живут во имя добра, если делают зло то ре свои.
4.Свои живут порядочно по чести и совести, наглые и негодяи, аферисты не свои и не были ними.
5.Свои живут по людски человечностью, а не чертями в грехах и вредных привычках.
6.Свои живут любовью, а не ненавистью.
7.Свои прощают, а не мстят.
8. Свои не одевают маски лицемерия для каждого кто выгоден, а везде одинаковые какие есть на самом деле.
9.Свои не блефуют, с показухами фальши и липы, остаются людьми, такие какие есть на самом деле.
10. Свои те кто живет по учению Христа и законом от Бога, а не по огают воле сатана что есть грехи и вредные привычки, исполняя ее.
ТАК ДАЛЕЕ . Все предельно ясно и видно кто свой, а кто шакал готовый ударить сзади и вонзить нож в спину. Кто достоиный, а кто нет. КТО ИМЕЕТ МУДРОСТЬ И СМЕЛОСТЬ, МУЖЕСТВО, А КТО ТУПОЙ ПОДЛЫЙ И НИЧТОЖНЫЙ В МЕРЗОСТИ И ЖЕСТОКОСТИ ПРОТИВ СУДЕБ ЛЮДЕЙ , СТРАНЫ И НАРОДА.