С 1 сентября 2026 года в Трудовом кодексе РФ — масштабные изменения: поправки внесены сразу четырьмя федеральными законами 2026 года: № 144-ФЗ, № 91-ФЗ, № 108-ФЗ и № 90-ФЗ.

Изменения затронули лимиты по сверхурочной работе, порядок ее оплаты, отзыв из отпуска работников с вредными условиями труда, заключение срочных договоров, испытательный срок для женщин с детьми, неполное рабочее время, сокращение штата и отдельные гарантии для пострадавших от чрезвычайных ситуаций.
В статье рассмотрим главные новации в трудовом законодательстве и как их оформить работодателям — https://spmag.ru/articles/izmeneniya-tk-rf-s-1-sentyabrya-2026-goda-chto-izmenilos-i-kak-oformit?utm_source=social&utm_campaign=rusjuristru Больше актуального материала по теме читайте в рубрике «Трудовые отношения» — https://spmag.ru/rubrics/trudovye-otnosheniya?utm_source=social&utm_campaign=rusjuristru