Нерабочие праздничные дни закреплены в ст. 112 ТК РФ. Профессиональные праздники (День учителя, День юриста и т. п.) не дают ему работнику никаких гарантий. Но что делать, если работодатель дубиной гонит на работу в этот день? Постараемся ответить на эти вопросы. По общему правилу оно возможно только с письменного согласия работника (ст. 113 ТК РФ). Исключение — экстренные случаи: авария, стихийное бедствие и т. п. Кого нельзя привлекать: — беременных; — лиц младше 18 лет. С ограничениями (только с письменного согласия и разъяснения права на отказ): — инвалидов; — матерей детей до 3 лет; — лиц с медицинскими противопоказаниями. Как оформить: — письменное согласие работника; — приказ работодателя; — ознакомление под подпись; — без приказа работник вправе не выходить на работу. Как производится оплата? Работодатель обязан оплатить работу в выходные и праздничные дни не менее, чем в двойном размере. При этом он обязан учесть не только оклад, но все компенсационные и стимулирующие выплаты.