Согласно Трудовому кодексу РФ, любые денежные штрафы на работе незаконны. В российском трудовом праве вообще нет такого понятия — «штраф». Работодатель не вправе забирать у вас заработанные деньги за опоздание, невыполнение плана, курение или другие проступки. Если из оклада или тарифной ставки высчитывают деньги за «штрафы» — это прямое нарушение закона. Почему тогда «штрафуют»? Часто под словом «штраф» скрывается лишение премии. И вот это при определённых условиях может быть законным. Зарплата обычно состоит из двух частей. Оклад — базовая часть: его обязаны выплатить в полном объёме, если вы отработали положенное время. Урезать его нельзя. Премия — стимулирующая часть: выплачивается на условиях, прописанных в локальных актах, например в «Положении о премировании». Если там чётко указано, что за опоздание премия снижается или не выплачивается, работодатель вправе её не платить. Но Конституционный суд РФ запретил лишать премии полностью на весь год или урезать так, чтобы месячный дохо