В Госдуму Российской Федерации поступил законопроект о внесении изменений в статью 12 закона «О противодействии коррупции».

Инициатива призвана убрать пробел, из-за которого работодатели рискуют получить штраф, если не направят уведомление бывшему работодателю госслужащего.
Кто и кого обязан уведомлять? Зачем это нужно?
Работодатель (организация или ИП) должен в 10-дневный срок уведомить предыдущего нанимателя бывшего государственного или муниципального служащего, если с момента увольнения прошло менее двух лет и должность входила в утверждённый перечень. Прежний работодатель должен проверить, нет ли нарушений антикоррупционных норм. Это необходимо для того, чтобы предотвратить конфликт интересов и минимизировать коррупционные риски.
В чем суть изменений?
Предлагается ставить специальную отметку в трудовой книжке (или в сведениях о трудовой деятельности) при увольнении, если должность входила в перечень, требующий уведомления. Так работодатель сразу увидит, нужно ли его направлять.
При принятии закона, устанавливается переходный период – 180 дней со дня официального опубликования.