Марина НифоноваСургина Соколова

Представьте: начальник вызывает вас в кабинет и прямо говорит: «Напиши заявление «по собственному», иначе уволю по статье, лишу премии и испорчу характеристику». Знакомая ситуация? Многие работники сталкиваются с незаконным давлением. Но закон на вашей стороне. Трудовой кодекс РФ требует, чтобы увольнение по инициативе сотрудника было исключительно добровольным. Никакие угрозы, шантаж или психологическое принуждение не делают такое увольнение законным. В этой статье разберём, как зафиксировать давление, что делать, если вы уже подписали заявление, и куда жаловаться, чтобы наказать недобросовестного работодателя. Статья 80 Трудового кодекса РФ даёт сотруднику право расторгнуть трудовой договор, предупредив нанимателя за две недели. Обратите внимание: это право, а не обязанность. Никто не может заставить вас его использовать. Работодатель, который угрожает увольнением по «статье», снижением зарплаты, созданием невыносимых условий или порчей репутации, нарушает сразу несколько норм: Таки