«Оформись как самозанятый, так всем выгоднее».

Кому на самом деле выгоднее?
Режим НПД создан для тех, кто работает на себя: у кого несколько клиентов и свободный график. Но его всё чаще используют вместо трудового договора. Работнику обещают «налог 4-6% и больше на руки», а выгоду получает работодатель: он не платит взносы и не несёт обязанностей по ТК РФ.
Что теряет работник
оплачиваемый отпуск (28 календарных дней);
оплату больничного;
гарантии при увольнении и сокращении;
охрану труда и страхование от несчастных случаев;
страховой стаж и пенсионные баллы.
5 тревожных сигналов
Один заказчик.
Постоянный график или смены.
Должность вместо конкретной услуги.
Одинаковая оплата за время, а не за результат.
Оборудование, пропуск и подчинение руководителю компании.
Чем больше совпадений, тем выше вероятность, что отношения по сути трудовые (ст. 15 и 19.1 ТК РФ).
Что делать
Не подписывайте документы «на ходу», попросите время изучить договор.
Сохраняйте графики, переписку, пропуск и задания от руководителя.
Не подписывайте заявления о том, что вы «не состоите в трудовых отношениях».
Обратитесь в профсоюз, ГИТ или к юристу.