Одна вакансия, три канала: как проверить результаты рекрутинга

Руководитель просит рекрутера расширить поиск: на одну сложную вакансию поступает слишком мало подходящих откликов. В рабочем чате появляется предложение «разместить объявление ещё на пяти площадках». Но без сравнения результатов такой шаг может лишь увеличить количество повторных контактов и времени на обработку. Полезнее сначала выяснить, какой источник приводит людей, способных обсуждать именно эту работу и её условия.
Рекрутинг в такой ситуации становится последовательной проверкой поисковых гипотез. Это не соревнование каналов по числу резюме и не попытка вычислить единственно верную площадку для всех профессий. Одна и та же вакансия может получать разные результаты при смене названия роли, способа обращения к специалисту и набора исходных условий. Чтобы сделать вывод, эти изменения нужно различать. https://hr-metod.com/polezno/o-podbore-personala/rekruting-tri-kanala-poiska.html