Цифровые платформы предлагают новые решения для синхронизации образования и рынка труда

Какие инструменты уже сегодня используются в системе СПО, рассказал ректор ИРПО Сергей Кожевников на сессии «Бесшовный переход от образования к карьере: как платформы меняют взаимодействие с рынком труда».
💡 Платформенные решения помогают формировать системный ответ на запросы экономики, в том числе кадровые, отметил Сергей Кожевников.
По прогнозам Минтруда России, кадровая потребность экономики до 2032 года – около 12 миллионов человек, и 66% из них – специалисты со средним профессиональным образованием.
«Платформенная экономика задает новые стандарты подготовки кадров, актуальности и обновляемости их компетенций. В этом ключе перед системой СПО встаёт задача постоянного адресного развития навыков специалистов в связке с работодателями: технологии меняют само содержание профессии, поэтому сварщик сегодня и сварщик через три года — это разные профессии. У нас уже есть инструменты для этой таргетированной работы: цифровой конструктор компетенций, где образовательные организации вместе с работодателем конструируют требования к программе и саму программу; демонстрационный экзамен, по итогам которого выпускник получает цифровой паспорт компетенций. Вместе эти инструменты встраиваются в единую систему платформенного управления подготовки кадров для рынка труда», – рассказал ректор ИРПО.
Дискуссия прошла в Национальном центре «Россия» во время Дня платформенной экономики.
Своим видением и опытом использования цифровых платформ поделились:
🔹 Ольга Колударова, замминистра просвещения,
🔹 Иван Есин, управляющий директор Фонда гуманитарных проектов,
🔹 Денис Кравченко, замруководителя фракции партии «Единая Россия» в Государственной Думе,
🔹 Мария Комарова заместитель гендиректора «Хэдхантер»,
🔹 Павел Тихонов, директор по взаимодействию с госорганами власти Авито Работы.
Модератором выступил Александр Тарабрин, заместитель председателя ВЭБ.РФ .
#ТрендыСПО