Неполный рабочий день: у работодателя теперь 5 рабочих дней на ответ

Раньше закон не говорил, за сколько работодатель должен рассмотреть заявление о переходе на неполное рабочее время — и на практике ответ мог тянуться неделями. Теперь срок чёткий: 5 рабочих дней с даты получения письменного заявления (ст. 93 ТК РФ, закон № 144-ФЗ).
Важно: правило касается тех, кому работодатель обязан установить неполное время по закону — беременным, родителям ребёнка до 14 лет (ребёнка-инвалида до 18), ухаживающим за больным членом семьи по медзаключению, инвалидам I и II групп.
Если вы работник и просите неполный день — фиксируйте заявление письменно и отсчитывайте срок. Молчание дольше 5 рабочих дней — уже основание напомнить о себе со ссылкой на норму.
Расскажите: сталкивались ли с тем, что заявление «висело» месяцами?
#неполноерабочеевремя #праваработника #ТКРФ