Испытательный срок больше нельзя ставить этим сотрудникам

Список тех, кому закон запрещает испытание при приёме на работу, расширили. Теперь испытательный срок нельзя устанавливать женщинам с детьми до 3 лет — раньше граница была на отметке 1,5 года. Правило распространяется и на других лиц, воспитывающих ребёнка до 3 лет без матери (отца, бабушку, опекуна) — изменения в ст. 70 ТК РФ по закону № 91-ФЗ. .
Нюанс, который многие пропускают: закон обратной силы не имеет. Если испытательный срок установлен до 1 сентября — он законен. Но уволить женщину с ребёнком до 3 лет «как не прошедшую испытание» всё равно нельзя: это увольнение по инициативе работодателя, а ст. 261 ТК РФ такой категории это запрещает.
Что сделать работодателю: вычеркнуть испытательный срок из шаблона трудового договора для этой категории — устанавливать его теперь просто нет смысла.
Подписывайтесь, чтобы не пропустить разборы новых норм 🔔
#испытательныйсрок #кадры #ТКРФ