Деятельность сотрудника у индивидуального предпринимателя или на предприятии может оцениваться как длительный процесс, или как достигнутый результат.

Есть два вида договора, которые оформляют с физическим лицом: трудовой и гражданско-правовой (ГПХ). Условия их заключения отличаются.
Трудовой договор – это соглашение между работодателем и сотрудником, по которому первый обеспечивает сотрудника работой в рамках определенной должности и выплачивает ему зарплату. Сотрудник обязан честно трудиться, соблюдать внутренние правила трудового распорядка.
Гражданско-правовой договор представляет собой соглашение в рамках гражданского законодательства, где стороны устанавливают права и обязанности друг друга.
Трудовой договор заключается, если сотрудника нанимают на постоянную работу, а ГПХ оформляют, если исполнителю нужно выполнить разовую работу или оказать услугу.
Реализация трудовой функции осуществляется согласно штатному расписанию, сотрудник выполняет работу согласно должностной инструкции, осуществляется постоянный трудовой процесс. Для ГПХ имеет значение только результат. Конкретные услуги исполнитель реализует в рамках договора, они должны быть прописаны конкретно в договоре.
Трудовой договор обычно заключается на неопределенный срок, а договор ГПХ подписывают на конкретный срок или до окончания выполнения какой-либо задачи.
По трудовому договору сотрудник должен соблюдать правила трудового распорядка, график работы, выполнять задачи должностной инструкции. По договору ГПХ исполнитель не обязан, может сам решать, главное успеть выполнить задачу к указанному времени.
По трудовому договору зарплату перечисляют не реже 2 раз в месяц, это оплата за процесс работы, при договоре ГПХ сроки выплаты вознаграждения согласуются между собой, может быть и предоплата.
По выполнению работы или услуги, за конечный результат предусмотрена оплата.
Работодатель обеспечивает сотрудника рабочим местом, необходимой техникой и другими материалами. По ГПХ исполнитель выполняет работу на своем оборудовании.
По трудовому договору сотрудник получает социальные гарантии и компенсации (оплату больничных, декрета, отпуска), а исполнитель по ГПХ таких гарантий не имеет.