ЦЕНТРМИГ

Получить РВП в России обычно непросто: годовые квоты ограничены, а без сертификата о знании русского языка, истории и основ законодательства заявление не примут. Указ Президента РФ № 702 открыл для определённых категорий иностранцев альтернативный путь — разрешение на временное проживание вне квоты и без обязательных экзаменов. Разбираемся, кому доступна эта опция, куда подавать заявление и что важно знать обеим сторонам — иностранцу и его будущему работодателю. Согласно положениям Указа Президента России от 19 августа 2024 года № 702 «Об оказании гуманитарной поддержки лицам, разделяющим традиционные российские духовно-нравственные ценности», разрешение на временное проживание без учёта квоты выдаётся иностранным гражданам, которые переезжают в Россию по мотивам непринятия политики своих государств, навязывающей «деструктивные неолиберальные идеологические установки», противоречащие традиционным российским ценностям. Право на такое РВП есть у граждан стран из перечня, утверждённого Пр

Правительство России определилось с квотой на выдачу разрешений на временное проживание (РВП) на 2027 год. Как и в предыдущие годы, лимит продолжают снижать: если в 2026 году страна «принимала» 3 802 разрешения, то на 2027 год установлено только 3 010. Разбираемся, как распределяется квота, что нужно иностранцу для её получения и почему работодателям стоит следить за этими изменениями. Правительство Российской Федерации распоряжением от 7 октября 2026 года № 2807-р установило на 2027 год квоту на выдачу иностранным гражданам и лицам без гражданства 3 010 разрешений на временное проживание. Документ также предусматривает резерв квоты — ещё 900 разрешений. Квота распределяется по субъектам Российской Федерации и утверждается ежегодно на основании предложений региональных органов власти — с учётом демографической, миграционной и экономической ситуации в каждом регионе. Наибольшее число разрешений традиционно приходится на Москву (500), Московскую область (250), а также Воронежскую, Новоси

Эксперимент по организованному набору иностранной рабочей силы, запуск которого был запланирован на 1 января 2027 года, может сдвинуться на 1 марта 2027 года. Причины переноса — неготовность законопроекта и сложности с запуском необходимой ИТ‑инфраструктуры. Об этом сообщили источники «Коммерсанта» в одном из федеральных ведомств. Новая модель предполагает революцию в найме мигрантов: вместо привычных патентов и разрешений — реестровая система, обязательное участие работодателя в реестре МВД, заявки через ФГУП «Паспортно‑визовый сервис», срочные договоры и целый набор платежей. В статье — разбор нового механизма, рисков для бизнеса и практические шаги, которые стоит предпринять заранее. Суть механизма. Система организованного набора предполагает, что работники будут приезжать в РФ к конкретным работодателям. Вместо выдачи разрешительных документов (как сейчас) будет действовать реестровая система — запись в реестре вместо бумажного документа. МВД представило соответствующий законопроек

На юго-востоке Москвы сотрудники полиции провели масштабный оперативно-профилактический рейд в складских помещениях на Курьяновской набережной. Итог — 12 иностранных граждан, занимавшихся сортировкой и упаковкой товаров без законных оснований и документов на трудовую деятельность, задержаны, оштрафованы и выдворены из страны. Но главное для бизнеса — полиция начала детальную проверку в отношении владельцев складского комплекса и непосредственного работодателя, организовавшего незаконный наём. Этот случай — не единичный. Миграционные рейды стали системной практикой: только в рамках операции «Нелегал‑2026» по всей стране проверяют склады, стройки, рынки и объекты доставки, а к ответственности привлекают не только самих мигрантов, но и компании. В статье — разбор рейда, актуальная статистика МВД и практические выводы для работодателей. Сотрудники Отдела по вопросам миграции УВД по ЮВАО Москвы в ходе рейда выявили 12 граждан иностранных государств, которые занимались сортировкой и упаковко

МВД России предупредило иностранных граждан о новой волне мошенничества: аферисты предлагают за деньги «снять запрет на въезд» в Россию. Ведомство напомнило — такое ограничение является официальным решением уполномоченного государственного органа, и «снятие» его возможно только через установленный законом порядок. Обращение к посредникам не просто бесполезно: оно означает потерю денег и, в худшем случае, дополнительные проблемы с законом. Разберём, на каком основании вводится запрет на въезд, какие ведомства вправе его выносить, по каким причинам отказывают чаще всего и что делать иностранцу, который хочет оспорить или устранить ограничение легальным путём. Основания для неразрешения въезда иностранного гражданина в РФ закреплены в ст. 26 и 27 Федерального закона от 15 августа 1996 г. № 114‑ФЗ «О порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию». Порядок принятия соответствующих решений утверждён постановлением Правительства РФ от 14 января 2015 г. № 12. Кто може

Контроль за наймом иностранных работников заметно ужесточился: по данным миграционной службы МВД России, число внеплановых проверок юридических лиц и ИП по миграционному законодательству в 2026 году выросло на 35%. Ведомство назвало и типичные нарушения, за которые чаще всего наказывают работодателей: от работы мигранта без патента до пропущенных уведомлений и превышения допустимой доли иностранцев в штате. При этом статистика полугодия показывает: проверки не просто участились — они стали почти приговором. Результативность внеплановых рейдов достигает 90,3%, а на работодателей за первое полугодие завели около 50 тысяч административных дел. В статье разберём, что именно фиксируют проверяющие, какие санкции грозят бизнесу и как подготовиться к внезапному визиту инспектора. За 2026 год количество внеплановых проверок работодателей выросло на 35%. Ревизии касаются как организаций, так и ИП. Цифры первого полугодия 2026 года, которые озвучила официальный представитель МВД Ирина Волк, выгля

Нарушение сроков пребывания иностранного гражданина в России — ситуация, которая грозит включением в реестр контролируемых лиц (РКЛ), запретом на въезд и административным выдворением. Нередко люди пытаются решить проблему простым способом — выехать и сразу въехать снова, рассчитывая на «обнуление» срока. На практике такой подход не работает и лишь усугубляет положение. При этом закон предусматривает возможность урегулировать статус в административном порядке — даже при значительном нарушении сроков, если есть уважительные причины и документальные подтверждения. Ниже — разбор правовых оснований, пример из практики и понятная инструкция для работодателей: как действовать, если у сотрудника нарушены сроки, и как минимизировать риски для бизнеса. Для иностранцев, въезжающих в РФ без визы, действует жёсткое ограничение: суммарно они могут находиться в стране не более 90 суток в течение одного календарного года (ст. 5 ФЗ № 115). Здесь важно различать два сценария: Лимит в 90 дней исчерпан, н

С октября 2026 года в России запустился новый механизм контроля доходов иностранных граждан: налоговые органы и Фонд пенсионного и социального страхования (СФР) начинают передавать сведения о доходах и трудовой деятельности мигрантов напрямую в МВД. Это не разовая мера, а часть системного усиления миграционного надзора — в основе лежит Федеральный закон № 241‑ФЗ, подписанный в июле 2026 года. Для работодателей это означает переход к «автоматическому» контролю: если зарплата иностранца окажется ниже установленного порога либо будут расхождения в отчётности, система может зафиксировать нарушение ещё до выездной проверки. В статье — разбор новых правил, этапов запуска и чёткий перечень действий, которые стоит предпринять уже сейчас, чтобы исключить риски штрафов и приостановки деятельности. Этап 1: с 1 октября 2026 года. Налоговые органы передают в МВД сведения о доходах иностранных граждан — данные из расчётов по страховым взносам за 3, 6, 9 и 12 месяцев календарного года. Это позволяет

Выдворение (депортация) иностранного работника — ситуация, которая несёт для работодателя не только кадровые сложности, но и серьёзные юридические и финансовые риски. Даже если решение о выдворении принимает государство, у компании остаются чёткие обязанности: правильно оформить прекращение трудовых отношений, вовремя уведомить профильные ведомства, корректно закрыть расчёты и подготовить документы на случай проверки. При этом важно различать основания выдворения (нарушение миграционного режима, административное правонарушение, аннулирование документов) — от этого зависят сроки и порядок действий. В статье — понятный алгоритм для работодателя, перечень обязательных шагов, типичные ошибки и рекомендации, как выстроить процессы, чтобы не получить штрафы. Основанием для кадровых действий служит официальный документ: уведомление МВД, постановление суда, решение об административном выдворении либо отметка об аннулировании разрешительных документов (патента, РВП, ВНЖ). Если сотрудник пропал

Второй этап федеральной операции «Нелегал‑2026» в Подмосковье (1–10 октября) дал масштабные результаты: выявлено свыше 16,1 тысячи нарушений миграционного законодательства, вынесено более 6,5 тысячи решений о выдворении иностранцев и почти 18,7 тысячи — о запрете въезда в РФ. Кроме того, правоохранители возбудили сотни уголовных дел, в том числе по статьям о фиктивной регистрации и подделке документов. Для работодателей эти цифры — не просто статистика: они показывают реальный уровень контроля и жёсткость санкций за нарушения. Если в компании есть иностранные сотрудники, важно понимать, какие именно нарушения чаще всего фиксируют проверяющие и как выстроить внутренние процессы, чтобы исключить риски штрафов и приостановки деятельности. В статье — разбор итогов операции и практические рекомендации для бизнеса. Общие результаты рейдов: Ответственность работодателей. На компании и должностных лиц составлено почти 2 400 протоколов за незаконное привлечение иностранцев к работе. Это одна из