Гарантии для родителей при работе и отдыхе в новогодние праздники
С 29 декабря по 8 января — каникулы не только у детей, но и у трудоустроенных взрослых. Если все же вас привлекают к работе в эти дни, узнайте о своих правах.
Право на отказ от работы
Этих родителей работодатель может привлечь в выходные и праздники только если это им не запрещено по состоянию здоровья и они письменно ознакомлены с правом на отказ:
имеющие инвалидность мамы детей до 3 лет родители детей с инвалидностью ухаживающие за больными членами семьи в соответствии с медицинским заключением одинокие родители детей до 14 лет родитель ребенка до 14 лет, если второй родитель работает вахтой или на военной службе родители трех и более детей до 18 лет, если младшему нет 14
Беременных женщин нельзя привлекать к работе в выходные ни при каких обстоятельствах, даже с их согласия. Компенсация за работу в праздники
Двойная оплата за работу в выходные и праздники или дополнительный день отдыха. Выбирает работник.При сменной работе в двойном размере оплачивается только праздничный нерабочий день. Если смена по графику выпала на выходной — он оплачивается как обычно.
Работа в новогоднюю ночь
Оплачивается в двойном размере плюс 20% за ночное время с 22:00 до 6:00. Если все выходные и праздники отдыхали
Оклад за январь не должен быть меньше обычного несмотря на то, что рабочих дней в январе меньше.Важные дела для родителей в декабре 2024 года
При нарушении трудовых прав можно написать обращение на сайте онлайнинспекция.pф. Авторизация — через Госуслуги.
Госуслуги для родителей
Комментарии 9
Здравствуйте. В случае нарушения Ваших трудовых прав в сфере оплаты труда Вы можете обратиться в инспекцию по труду для урегулирования возникшей ситуации.
Контакты находятся по ссылке
https://онлайнинспекция.рф/about#support_blockТем более молодых
Работы в основном какие - магазины, кафе, салоны красоты и т.д
У них праздников нет
Со 2-3го уже по графику
Получается закон защищает одних и при этом ущемляет других. Если в смене 2-3 'продавца (парикмахера, официанта) и кто-то из них не выйдет потому что беременная, муж на вахте или мать одиночка , то ее работу придётся выполнять коллеге- разведённой с двумя детьми или той у которой муж не на вахте, а в обычной командировке
А где сдельная понятно что заработали то и твоё
Здравствуйте. В случае нарушения Ваших трудовых прав в сфере оплаты труда Вы можете обратиться в инспекцию по труду для урегулирования возникшей ситуации.
Контакты находятся по ссылке
https://онлайнинспекция.рф/about#support_blockБеременные женщины не могут привлекаться к работе в выходные и нерабочие праздничные дни вовсе (ст. 259 ТК РФ).
Если Вы считаете, что Ваши трудовые права нарушены, то рекомендуем обратиться в Федеральную службу по труду и занятости лично или через официальный сайт
https://онлайнинспекция.рф