В региональном минтруда рассказали о трудовых гарантиях для работающих студентов
Какие трудовые гарантии положены студентам, совмещающим учёбу с работой, рассказали в министерстве труда и занятости населения Тамбовской области.
По словам помощника министра Людмилы Сажневой, студенты вузов и колледжей с государственной аккредитацией, получающие первое образование заочно или очно‑заочно, вправе рассчитывать на учебный отпуск с сохранением среднего заработка. До 50 календарных дней — на промежуточную аттестацию, до четырёх месяцев — на итоговую. Для оформления достаточно предоставить работодателю справку‑вызов из учебного заведения и написать заявление.
Кроме того, студентам положен отпуск без сохранения зарплаты — до 15 календарных дней для сдачи вступительных экзаменов или итоговой аттестации на подготовительных отделениях. За 10 учебных месяцев до госаттестации работник может сократить рабочую неделю на 7 часов, сохранив при этом 50 % среднего заработка (но не ниже МРОТ). По согласованию с работодателем это можно реализовать либо как дополнительный выходной в неделю, либо как сокращение рабочего дня.
Особые условия действуют и для студентов очной формы обучения: им предоставляют отпуск без сохранения зарплаты для прохождения промежуточной аттестации (до 15 дней в учебном году), подготовки и защиты квалификационной работы (до 4 месяцев), а также для сдачи итоговых госэкзаменов (до одного месяца).
Ещё одна значимая гарантия — компенсация проезда к месту учёбы и обратно. Студентам‑заочникам, которые учатся в другом населённом пункте, работодатель раз в год возмещает стоимость поездки: учащимся вузов — 100 %, студентам колледжей, техникумов и училищ — 50 %.
Людмила Сажнева также напомнила, что гарантии для тех, кто обучается по программам без государственной аккредитации, устанавливаются коллективным или трудовым договором.
«Важно заранее обсудить с работодателем все нюансы оформления льгот — это поможет избежать недопониманий и своевременно воспользоваться положенными гарантиями», — подчеркнула помощник министра.
Фото: ТГУ
По словам помощника министра Людмилы Сажневой, студенты вузов и колледжей с государственной аккредитацией, получающие первое образование заочно или очно‑заочно, вправе рассчитывать на учебный отпуск с сохранением среднего заработка. До 50 календарных дней — на промежуточную аттестацию, до четырёх месяцев — на итоговую. Для оформления достаточно предоставить работодателю справку‑вызов из учебного заведения и написать заявление.
Кроме того, студентам положен отпуск без сохранения зарплаты — до 15 календарных дней для сдачи вступительных экзаменов или итоговой аттестации на подготовительных отделениях. За 10 учебных месяцев до госаттестации работник может сократить рабочую неделю на 7 часов, сохранив при этом 50 % среднего заработка (но не ниже МРОТ). По согласованию с работодателем это можно реализовать либо как дополнительный выходной в неделю, либо как сокращение рабочего дня.
Особые условия действуют и для студентов очной формы обучения: им предоставляют отпуск без сохранения зарплаты для прохождения промежуточной аттестации (до 15 дней в учебном году), подготовки и защиты квалификационной работы (до 4 месяцев), а также для сдачи итоговых госэкзаменов (до одного месяца).
Ещё одна значимая гарантия — компенсация проезда к месту учёбы и обратно. Студентам‑заочникам, которые учатся в другом населённом пункте, работодатель раз в год возмещает стоимость поездки: учащимся вузов — 100 %, студентам колледжей, техникумов и училищ — 50 %.
Людмила Сажнева также напомнила, что гарантии для тех, кто обучается по программам без государственной аккредитации, устанавливаются коллективным или трудовым договором.
«Важно заранее обсудить с работодателем все нюансы оформления льгот — это поможет избежать недопониманий и своевременно воспользоваться положенными гарантиями», — подчеркнула помощник министра.
Фото: ТГУ
Нет комментариев