«РГ»: эксперты кадрового рынка рассказали, стоит ли выполнять соискателям тестовое задание

https://globalmsk.ru/news/id/83188 В социальных сетях москвичи все чаще жалуются на то, что при собеседовании их просят выполнить тестовое задание.

Порой на эту деятельность уходит несколько дней. Эксперты рассказали, как поступать в подобных ситуациях. Информацию передает «Российская газета».
Порой соискателям для того, чтобы продемонстрировать свои навыки работодателю, приходится выполнять тестовые задания, на которые затрачивается несколько дней. Однако и они не являются гарантией приема на работу. Чаще всего человеку дают дежурный ответ, что он не подходит, а в некоторых случаях взаимодействие оканчивается молчанием со стороны компании. Проблема становится все более распространенной, поэтому москвичи даже выступают за бойкот подобной меры. Они считают, что нужно переносить ее на финальный этап отбора.
Тестовое задание используется не во всех вакансиях. Как правило, его заставляют выполнять специалистов ИТ-сферы, дизайнеров, маркетологов, копирайтеров и журналистов. Без этого этапа сложно найти нужный вариант. Однако ранее работодатели просили продемонстрировать только базовые навыки, на что уходило пару часов. Сейчас же порой требуется создать целый проект.
При этом даже после выполнения объемной работы соискатели не получают какого-либо ответа. У многих появляются подозрения, что компании таким образом просто находят источник бесплатной рабочей силы. За счет людей, ищущих работу, они решают свои бизнес-задачи. Доказать это на практике очень сложно. Граждане же все чаще говорят о том, что найти достойную должность становится все труднее. Бесконечные круги собеседований в итоге заканчиваются ничем.
Работодатели не согласны с такой позицией. Они считают, что получить качественный продукт от соискателя, который не погружается глубоко в тематику, практически невозможно. Если же кандидат все же выполняет отлично многодневные задачи, его выгоднее нанять. Разовая экономия не принесет должного результата.
Подобная практика присутствует даже в вакансиях, предлагаемых правительством Москвы. Однако такая деятельность строго регламентируется и является скорее исключением, а не массовым правилом. Тестовое задание выполняют кандидаты, устраивающиеся в сферу управления кадровым сервисом. Работодатель определяет, как человек будет справляться со своими функциями. Вопросы связаны с реальными задачами, имеют разумный объем и понятны для людей.
В правительстве Москвы отмечают, что подобная практика распространяется лишь на 5% вакансий. Тестовое задание выполняют те, кто устраивается на позицию юриста, аналитика, маркетолога или дизайнера. Метод предлагается как промежуточный этап отбора для соискателей, вышедших в финал. 85% из них соглашаются на такие требования.
Основу заданий составляют типовые рабочие задачи либо смоделированные примеры. Они позволяют оценить, как мыслит человек, насколько он грамотен и сможет ли сориентироваться в нестандартных ситуациях. Порой тестирование проходит в онлайн-формате. С помощью него определяется интеллектуальный уровень развития и личностные характеристики. В ряде специальностей требуются компьютерная грамотность или умение решать управленческие кейсы.
Специалисты правительства Москвы отмечают, что тестирование позволяет принять окончательное решение о найме сотрудника. Кроме этого, можно сразу увидеть, в каких областях человек лучше раскрывает свои способности.
#Российскаягазета
#тестовыезадания
#проблемысоискателей