Профсоюз КАМАЗа переходит на цифровой формат

На расширенном заседании профкома ПАО «КАМАЗ» утвердили стратегию развития Объединённой первичной профсоюзной организации на 2026–2030 годы. Как отметил ее председатель Ильдар Шамилов, предыдущая программа на 2023–2025 годы была не просто выполнена, а перевыполнена: за три года создали пять новых профсоюзных организаций и запустили ряд социальных программ.
Новая стратегия учитывает изменения на рынке труда, демографические сдвиги и цифровизацию. В центре внимания — восемь направлений: правовая защита и социальная поддержка работников, безопасность, молодёжная политика, обучение профсоюзного актива, здоровье, культура и досуг, информационная работа и цифровое развитие. Первым шагом станет отказ от бумажного документооборота в пользу электронного формата. Также планируют запустить онлайн-консультации и применять искусственный интеллект для предупреждения травматизма и профессиональных заболеваний.
Отдельное внимание уделят социальному партнёрству, переговорам с работодателем и работе над Коллективным договором. Для молодых сотрудников предусмотрят карьерные лифты, школу профсоюзного лидера и участие в проектах. Развивать будут и наставничество — оно поможет передавать опыт ветеранов новым работникам и быстрее адаптировать новичков. Все эти планы намерены согласовать с корпоративной стратегией «КАМАЗ 2030/2036».