Как правильно установить испытательный срок при приеме на работу

Испытательный период - важный этап, который помогает работодателю подобрать нужного специалиста. Эксперты РУНО дают короткую инструкцию, которая поможет не ошибиться. Если хотите узнать больше о кадром делопроизводстве, то вам сюда: https://clck.ru/3AuXk5 Кому нельзя устанавливать
Условия и порядок установления испытательного срока предусмотрены статьей 70 ТК РФ. Например, испытание не должны проходить лица, поступающие на замещение должности по конкурсу, беременные женщины, женщины, имеющие детей в возрасте до 1,5 лет и другие категории граждан.
Продолжительность испытания
Максимальная продолжительность испытательного срока для большинства сотрудников обычно составляет три месяца. Для руководителей - шесть месяцев, а для тех, кто заключил договор на срок от двух до шести месяцев, - две недели.
Если кандидат не устроил работодателя
Если новый сотрудник не соответствует ожиданиям, его можно уволить до окончания испытательного срока. Важно его уведомить письменно за три дня до увольнения.
Как оформить несоответствие должности
Несоответствие должности и все неудачи кандидата надо фиксировать на бумаге. Для этого можно заранее составить план работы на период испытания.
Как оформить завершение испытательного срока
Если работодатель не уведомил работника о продлении испытательного срока или не провел оценку в последний день испытания, сотрудник будет считаться принятым на работу.