Роструд сообщил, что очередной оплачиваемый отпуск должен предоставляться ежегодно, а если он своевременно не предоставлен, все неиспользованные отпуска должны быть включены в график на следующий год.

Непредоставление отпуска является нарушением трудового законодательства. Работодатель не обязан согласовывать отпуск вне графика, это его право. При этом стоит отметить, что одинокие матери не относятся к категориям работников, имеющих право на отпуск в удобное для них время.