П о с т с о в е т и з м

Ты — профессионал своего дела. Твой труд полезный и, в тоже время, опасный. Когда-то ты трудился всего 36 часов в неделю, отдыхал больше остальных и получал доплаты. Шло время, и теперь ты как большинство — без доплат, дополнительных дней к отпуску и сокращённой рабочей недели. Так в нашу жизнь ворвался СОУТ - Специальная Оценка условий Труда. До введения СОУТ действовало Постановление Правительства РФ № 870 от 20.11.2008. Оно гарантировало работникам, занятым во вредных условиях труда (с класса 3.1), единый минимальный пакет льгот: рабочую неделю не более 36 часов, дополнительный оплачиваемый отпуск не менее 7 календарных дней и доплату не менее 4% оклада. С 1 января 2014 года, после принятия законов № 426-ФЗ о СОУТ и № 421-ФЗ, правила изменились. Для класса 3.1 были отменены обязательные сокращённая рабочая неделя и дополнительный отпуск — сохранилась только доплата не менее 4%. Для класса 3.2 оставили отпуск и доплату. Отдельный вопрос — снижение класса вредности за счёт СИЗ.

О том, что главная «плюшка» работы на предприятии на самом деле «пустышка», пишут наши рабкоры: «Не секрет, что слухов об осенней мобилизации в «интернетах» ходит очень много, настолько, что даже пресс-секретарю Верховного главнокомандующего приходится их опровергать. В связи с этим на моём предприятии некоторые рабочие заинтересовались, действительны ли те брони, которые нам на словах обещали в прошлом году. Уточню, что многие работают именно в этой конторе из-за наличия брони. И это одна из «завлекалок» на вакантные места. В один из недавних дней, общаясь с не особо высоким начальством, я узнал, что на мой цех (примерно 60 человек) брони выделено только 54. Об этом «невысокий» узнал в отделе кадров. На мой вопрос: «А кому конкретно не дали?» — ответил, что отдел кадров такой информации не даёт. И понятно почему. Пошёл в отдел кадров и, не ссылаясь ни на кого, спросил, кому и по какой причине бронь не положена. Вредная кадровичка пояснила, что такую информацию она разглашать не собира

В опросе про материальную ответственность только один правильный ответ, и чтобы укрепить эти знания и не дать работодателю вас обмануть, рассмотрим этот вопрос подробнее. 🔘Материальная ответственность наступает, когда работодателю причинён прямой действительный ущерб. Неполученные доходы от реализации товара с работника взыскать нельзя. 🔘Оформляется материальная ответственность отдельным договором.  🔘В ситуациях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, а также неисполнения работодателем условий для хранения имущества, взыскать с работника ущерб запрещается. 🔘За причинённый ущерб работник несёт материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка. Материальная ответственность возлагается на работника в следующих случаях: - недостачи ценностей, вверенных ему согласно договору; - умышленное причинение ущерба в алкогольном и наркотическом опьянении; - согласно решению суда; - разглашении государственной, коммерче

О работе на одном из подмосковных складов Ozon, куда привлекают подростков 16–17 лет, рассказывают #ртф_рабкоры "Для желающих работать нужен паспорт и регистрация в приложении. Смены по 12 часов: с 8 до 20 и с 20 до 8. Два перерыва: 45 минут на обед и 15 минут на отдых. Есть столовая. Можно купить хороший комплексный обед за 200 рублей. К работе допускают три раза в календарную неделю. Можно выйти в пятницу, субботу, воскресенье и понедельник, вторник, среду, так как это разные недели. Но по факту работа 6 дней подряд. Оплата от 4 000 до 10 000 рублей, в среднем 6-7 тысяч за смену. Зарплату выводят в течение 3 часов на карту Озон Банка. Есть штрафы разные. На большие не нарывался, но как-то отправил паллет с товаром не на тот склад и получил штраф 130 рублей. Добираться два часа в одну сторону. Возят на бесплатных корпоративных автобусах. То есть на смену с 8:00 нужно выезжать до 6 утра. Выдают жутко неудобную спецовку из дешёвой синтетики. За неё вычитают из заработка 1140 рублей. О н

Нерабочие праздничные дни закреплены в ст. 112 ТК РФ. Профессиональные праздники (День учителя, День юриста и т. п.) не дают ему работнику никаких гарантий. Но что делать, если работодатель дубиной гонит на работу в этот день? Постараемся ответить на эти вопросы. По общему правилу оно возможно только с письменного согласия работника (ст. 113 ТК РФ). Исключение — экстренные случаи: авария, стихийное бедствие и т. п. Кого нельзя привлекать: — беременных; — лиц младше 18 лет. С ограничениями (только с письменного согласия и разъяснения права на отказ): — инвалидов; — матерей детей до 3 лет; — лиц с медицинскими противопоказаниями. Как оформить: — письменное согласие работника; — приказ работодателя; — ознакомление под подпись; — без приказа работник вправе не выходить на работу. Как производится оплата? Работодатель обязан оплатить работу в выходные и праздничные дни не менее, чем в двойном размере. При этом он обязан учесть не только оклад, но все компенсационные и стимулирующие выплаты.

Согласно Трудовому кодексу РФ, любые денежные штрафы на работе незаконны. В российском трудовом праве вообще нет такого понятия — «штраф». Работодатель не вправе забирать у вас заработанные деньги за опоздание, невыполнение плана, курение или другие проступки. Если из оклада или тарифной ставки высчитывают деньги за «штрафы» — это прямое нарушение закона. Почему тогда «штрафуют»? Часто под словом «штраф» скрывается лишение премии. И вот это при определённых условиях может быть законным. Зарплата обычно состоит из двух частей. Оклад — базовая часть: его обязаны выплатить в полном объёме, если вы отработали положенное время. Урезать его нельзя. Премия — стимулирующая часть: выплачивается на условиях, прописанных в локальных актах, например в «Положении о премировании». Если там чётко указано, что за опоздание премия снижается или не выплачивается, работодатель вправе её не платить. Но Конституционный суд РФ запретил лишать премии полностью на весь год или урезать так, чтобы месячный дохо

Реорганизация в ГК «Мосинжпроект» Причиной реорганизации, на мой взгляд, стало падение прибыли и опустение бюджета Москвы в строительном секторе. А следом — передел денежных потоков между чиновниками, которые этот сектор контролируют. За последний месяц сменился генеральный директор АО «Мосинжпроект». Пришёл человек, который раньше руководил девелоперским направлением в МИПе и возглавлял АО «УЭЗ». Его схемы присвоения «плохо лежащей» недвижимости уже описывали — в частности, речь шла о Доме культуры Метростроя и здании детского сада АНО «Мир детства». Сменился и генеральный директор Мосметростроя. По слухам, бывшего заставили написать заявление об увольнении из-за якобы вскрывшихся злоупотреблений с «мёртвыми душами», устроенными на работу в ММС. Вместе с ним уволилась заместитель по правовым вопросам. По плану реорганизации ГК МИП, утверждённому правительством Москвы, всех работников дочерних обществ должны перевести в ММС, УРСТ, «МИП-снабжение» и «МИП-Механизацию». Административно-уп

Порядок действий строго регламентирован законом: ст. 228 и 228.1 ТК РФ. Если вы пострадавший или очевидец: 🔘Оцените обстановку. Убедитесь, что вам и пострадавшему ничего не угрожает: отключите повреждённый кабель, остановите станок, отойдите от зоны обрушения. 🔘Окажите первую помощь — остановите кровотечение, зафиксируйте перелом, используйте производственную аптечку.🔘Вызовите скорую по телефону 103 или 112, если травма серьёзная. 🔘Сообщите руководству — мастеру, начальнику смены, директору. Скрывать травмы на производстве запрещено законом. 🔘Сохраните обстановку. Если это безопасно, не трогайте ничего до начала расследования. Если сохранить нельзя — сфотографируйте или снимите на видео. Обязанности работодателя За сокрытие травмы грозит крупный штраф или уголовная ответственность. Шаг 1. Экстренные меры. Организовать доставку пострадавшего в больницу. Зафиксировать место происшествия — фото, видео, схемы. Шаг 2. Запрос медицинского заключения. Немедленно направить официальный з

Всегда мечтал работать в IT. Много учился, прокачивал навыки и в итоге получил заветный оффер. Первые месяцы всё было как в сказке: хорошая зарплата, дружный коллектив, совместные походы в бар и на природу. Но со временем розовые очки разбились о суровую реальность. Я начал замечать, что ребята, которые работают больше года, постоянно жалуются. Зарплаты не растут, повышения не дают, за любые проблемы на проекте крайними всегда назначают разработчиков. Постоянные неоплачиваемые переработки: «Ну мы же в одной лодке». Переломным моментом стал разговор с коллегой, который уходил из компании. Он сказал прямо: «Здесь разработчиков не уважают. Нас продают в компанию-заказчика в 3, 4, а то и 5 раз дороже нашей зарплаты, а нам даже не индексируют оклады. Инфляция съедает всё». Так я столкнулся с одним из самых популярных инструментов для невидимого обнищания населения — уклонением от индексации заработной платы. И с теми методами давления, которые работодатель применяет к тем, кто осмеливается